Constitución capitalina garantizará derecho a la no discriminación

El artículo 9 de la Constitución Política de la Ciudad de México, que se promulgará el próximo 5 de febrero de 2017, prohibirá toda forma de discriminación, formal o de facto, que atente contra la dignidad humana o tenga por objeto o resultado la negación, exclusión, distinción, menoscabo, impedimento o restricción de los derechos de las personas, grupos y comunidades, motivada por origen étnico o nacional, apariencia física, color de piel, lengua, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, la situación migratoria, las condiciones de salud, embarazo, la religión, las opiniones, la preferencia sexual, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género, las características sexuales, el estado civil o cualquier otra, en la entidad capitalina.

El mismo artículo considerará como discriminación la misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, islamofobia, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia. También la negación de ajustes razonables, proporcionales y objetivos, se considerará discriminación.

En comunicado de prensa, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México señaló que  este texto eleva a rango constitucional la garantía de acceso a los derechos humanos de forma igualitaria y sin discriminación, además de reconocer su condición de universalidad, interdependencia, indivisibilidad, complementariedad, integralidad, progresividad y no regresividad.

Además, indicó el organismo, en la Ciudad de México todas las personas gozan y gozarán de los derechos humanos y garantías reconocidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en los tratados e instrumentos internacionales de los que el Estado mexicano sea parte y de los plasmados en las normas generales y locales.

A su vez, recordó que estas adiciones cobran importancia, toda vez que el despido laboral de mujeres por estar embarazadas representa  33 por ciento de los casos atendidos por la institución durante 2016, además de que entre las primeras causales de discriminación atendidas durante este año también se encuentran las relacionadas con la condición de salud, la discapacidad, la forma de actuar, la orientación sexual, la apariencia física, el origen étnico, entre otras.